岗位职责：

1. 根据公司的发展战略，深入了解业务与人员发展状况，协助公司各业务部门负责人做好人员招聘、人员培训、人员管理、内部激励、员工关系、团队文化等人力资源工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施；

2. 根据业务需求，负责公司各空缺岗位的招聘，长期、持续推动人才招聘和储备工作，并完善招聘流程；

3. 负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进。

岗位要求：

1.全日制本科及以上学历，人力资源、行政管理专业，有公共关系、心理学、法律专业知识优先。

2.有5年以上大型企业或大型组织人力资源行政、内务管理经验，有上市公司管理经验优先。

3.对企业招聘、培训、薪酬设计、绩效考核、内控有深入的了解及扎实的实操经验。

邮箱地址：gmkhr01@chinagmk.com

联系电话：0757-87323320-805或18029206881李女士